Struktur Organisasi Data

Sistem berkas merupakan mekanisme penyimpanan on-line serta untuk akses, baik data mau pun program yang berada dalam Sistem Operasi. Terdapat dua bagian penting dalam sistem berkas, yaitu:

• kumpulan berkas, sebagai tempat penyimpanan data, serta
• struktur direktori, yang mengatur dan menyediakan informasi mengenai seluruh berkas dalam sistem.
Pada bab ini, akan dibahas tentang berbagai aspek dari berkas dan struktur, cara menangani proteksi berkas, cara mengalokasikan ruang pada disk, melacak lokasi data, serta meng-interface bagian-bagian lain dari sistem operasi ke penyimpanan sekunder. 

Perubahan Dan Perkembangan Dalam Berorganisasi

Segala bentuk organisasi selalu membutuhkan perubahan didalam organisasinya, perubahan merupakan suatu bentuk reaksi terhadap perubahan yang terjadi dalam lingkungan organisasi tersebut. Perubahan organisasi mengacu kepada suatu hal yang berkaitan dengan aktivitas maupun tugas yang sudah terbentuk sejak awal organisasi itu berdiri.

Penyebab perubahan dibagi lagi menjadi 2, yaitu perubahan internal dan eksternal. Perubahan internal lebih mengacu pada perubahan tujuan, struktur, aktivitas organisasi, dll. Contoh yang bisa diambil adalah naiknya jabatan seseorang dalam sebuah perusahaan. Sementara perubahan eksternal lebih kepada perubahan sistem ekonomi, teknologi baru, dll. Contoh yang bisa diambil adalah dari tahun ke tahun banyak teknlogi baru yang bermunculan.

Pengertian dari pengembangan organisasi merupakan suatu cara yang berusaha untuk meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mementingkan keinginan bersama akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian.

Tujuan utama dari pengembangan organisasi adalah untuk memperbaiki fungsi organisasi yang dirasa sudah harus untuk dikembangakan lagi. Peningkatan produktivitas dan keefektifan organisasi dapat membawa dampak yang baik dalam pengambilan sebuah keputusan didalam suatu oraganisasi.

Hampir dari semua pakar berpendapat yang sama bahwa pengembangan organisasi bertujuan melakukan perubahan.

Ada beberapa metode atau teknik yang sering digunakan untuk perubahan dan perkembangan organisasi, salah satunya adalah:

-          Team building, merupakan pendekatan yang bertujuan untuk lebih mendalami efektivitas serta rasa puas dari masing- masing individu dalam kelompok kerjanya. Teknik ini sangat membantu meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim.

-          Intergroup activities, adalah untuk peningkatan hubungan baik antar kelompok, ketergantungan antar kelompok yang sangat membantu agar satu kesatuan organisasi terbentuk dengan sendirinya. Intergroup activities dirancang untuk meningkatkan suatu kerjasama dan memecahkan konflik yang timbul dalam sebuah organisasi.

Kelas Baru

Malam jam 00.30 baru sampai depok. ada yg mau tau gak ? abis ngapain yah ? kasih tau gak yah ??? hahaha.

Selesai brifing buat manggung hari minggu 25/09/11 di tennis indoor senayan demi sesuap nasi, (alahhh lebay) sampai depok laper, udah gitu motor minta jajan mulu, gatau lagi sekarat duit terus sampe depok kamar berantakan "aaaaaaarrrgggghhhh."  terpaksa beresin dulu, padahal besok masuk pagi jam 7.30. akhirnya bisa tidur jam 1.47 sambil denger alunan musik jazz dari laptop yang menemani tidurku. Pagi jam 6 bangun tidur terus mandi dan tidak lupa menggosok gigi, habis mandi sarapan nasi uduk udah gitu sambelnya pedes banget lagi. Selesai makan siap - siap deh terus berangkat ke kampus ketemuan sama bayu di margonda(temen sekelas di 1ka14). Sampai kampus perut mules lagi, tahan ajah dulu deh. Masuk kelas 2ka13 asing gimana gitu, cari tempat duduk di belakang, dosen pertama masuk kelas kesannya ok. Perut udah gabisa kompromi lagi, langsung cabut ke toilet, udah gak gak gak gak kuat. Dan kembali lagi ke kelas, eh dosen kedua dateng, kali ini mata kuliah softskill langsung tanpa basa basi ngejelasin rincian penilaian, tugas, dll. Sambil dia ngejelasin ko kayaknya ada yang aneh sama dosen kali ini beda sama dosen waktu kelas 1. Emang sih lebih teratur kayaknya tapi gak tau deh ke depannya. Dan yg paling kaget rincian penilaian banyak sekali, kayaknya terlalu ribet, tapi mau diapain lagi nikmatin ajah deh semoga ajah bisa ngikutin pelajarannya dan dapet ilmunya, amin. Terus jam ke 3/4 selesai langsung istirahat. Eh pas mau masuk kelas lagi tau2nya udah ada dosen lagi, nyimak ajah deh, tapi ko lama - lama ngantuk yah. langsung ajah pas dosen ke 3 keluar gua keluar juga nyari makanan. Terus pas balik lagi ke kelas uda 1 jam lewat dosen gak masuk - masuk, terus si bayu ngajakin pulang, yaudah pulang ajah deh daripada bete nungguin lama gak dateng - dateng (jangan di contoh yah) hehe. The end.

Harapan Bangsa secara singkat

 Dimulai dari tahun 2008. Adhe purwanto a.k.a bapac membentuk sebuah band dengan konsep dan tujuan yang terarah dengan genre Melodic/Pop punk yg mengalunkan nada nada yg indah dengan nama Harapan Bangsa, kemudian ia merekrut Rezaa julian (vocals), Eko puji utama (bass), dan Rizky Veron(lead guitar). Tak lama kemudian Yogi Yundatama datang mengisi kekosongan pada Drum. Setelah itu kami mendapatkan Manager yaitu Tiara Ariesta untuk mengatur jadwal manggung, latihan, recording, dll. Tujuan akhir kita adalah besar dan menakutkan, kami ingin mengubah wajah industri musik di negara kita. Kami mencoba untuk menulis jalan bagi band-band baru bahwa mereka dapat mencapai mimpi mereka jika mereka bekerja untuk itu. Itu seperti menyediakan kekayaan intelektual sehingga band-band baru yang kreatif muda dengan sikap kerja keras. Kemudian setelah terus menerus berganti ganti player, akhirnya yg masih bertahan hanya Adhe (guitar/back vocal), Reza julian (Lead Vocal), Yogi (Drum) dan di tambahnya 2 player baru yaitu Hafis (Bass) dan Junior (Synthsizer dan Keyboard) dan menelurkan sebuah lagu yang indah dari Harapan Bangsa - thank you my friend untuk dapat mendengarnya dapat di download di link ini --> http://www.indowebster.com/download/audio/thank_you_my_friend